O que é
Os empregados dos Correios têm regras próprias, definidas no plano de cargos e salários, em normas internas e em acordos coletivos. O escritório atua há décadas ao lado da categoria, em ações individuais e coletivas, muitas delas de grande repercussão.
Quando procurar um advogado
- Sua gratificação ou adicional foi suprimido ou não foi incorporado
- Progressões do plano de cargos não foram concedidas
- Após a alta do INSS, a empresa não aceitou o seu retorno e você ficou sem salário
- O sindicato venceu uma ação ou fez um acordo e você não sabe se tem valores a receber
- Você adoeceu em razão do trabalho, como LER/DORT ou problemas de coluna
Casos mais comuns
Gratificações e adicionais
Incorporação de gratificações de função e discussões sobre adicionais pagos à categoria.
Progressões do plano de cargos
Cobrança de progressões não concedidas, conforme as regras do plano de cargos e salários e os acordos coletivos.
Limbo previdenciário
Quando o INSS dá alta, mas a empresa não aceita o retorno ao trabalho, o empregado pode ficar sem salário e sem benefício. Nessa situação, é possível cobrar os salários do período.
Acordos e ações coletivas
Cumprimento individual de acordos e de ações coletivas, com conferência dos cálculos.
Como o escritório atua
Cada caso é estudado a fundo antes de qualquer peça: jurisprudência atual, cálculos conferidos e estratégia definida com você. Fazemos e revisamos os cálculos internamente, da petição inicial à execução, para evitar que você receba menos do que tem direito ou perca prazo por erro de conta.
Você fala direto com o advogado que cuida do processo, recebe explicações em linguagem clara e sabe em que fase está a sua causa, esteja em Rio Branco ou em qualquer capital do país.
Documentos necessários
Para qualquer caso
- RG, CPF e comprovante de residência
- Carteira de trabalho (física ou digital) ou contrato de trabalho
- Contracheques do período
- Extrato do FGTS (app FGTS ou Caixa)
Empregados dos Correios
- Portarias ou comunicados de designação e dispensa de função
- Contracheques que mostrem gratificações e adicionais
- Cartas de concessão ou de cessação do benefício do INSS (limbo previdenciário)
- Documentos do sindicato relativos à ação coletiva, se houver
Perguntas frequentes
O que é o limbo previdenciário?
É a situação em que o INSS considera o empregado apto e encerra o benefício, mas a empresa entende que ele não pode voltar ao trabalho. Sem salário e sem benefício, o trabalhador fica desamparado. A Justiça do Trabalho tem reconhecido, em muitos casos, o dever da empresa de pagar os salários desse período.
Posso cobrar progressões que não recebi?
Em regra, podem ser cobradas as diferenças dos últimos cinco anos, desde que a ação seja proposta durante o contrato ou até dois anos após o seu fim. Analisamos as regras do plano aplicáveis ao seu caso.
O sindicato ganhou uma ação. Preciso fazer algo?
Em muitos casos, sim: cada empregado precisa executar a sua parte individualmente. Verificamos se você está entre os beneficiados e calculamos o valor.